Programme expérience emploi été pour les jeunes inuits et des Premières Nations

Critères d'admissibilité

• Être l'un des bénéficiaires admissibles : communautés inuits et des Premières Nations; gouvernements et organisations; écoles des Premières Nations ou écoles fédérales dans les réserves; gouvernements et organisations des Premières Nations et des Inuits; associations sans but lucratif; employeurs du secteur privé
• Les organisations à but non lucratif et les employeurs du secteur privé doivent être basés au Canada pour être admissibles à un financement direct
• Participants : jeunes des Premières Nations de niveau secondaire ou postsecondaire qui résident habituellement dans une réserve ou dans une communauté reconnue (p. ex. établissement approuvé sur des terres de la Couronne)
• Participants : jeunes inuits de niveau secondaire ou postsecondaire vivant au Canada mais hors de leur territoire et qui ne sont plus admissibles au financement de leur territoire (preuve requise)
• Participants âgés de 15 à 30 ans au début des activités du programme et légalement autorisés à travailler au Canada
• Participants étudiants inscrits au secondaire ou au postsecondaire l'année scolaire précédente et qui entendent poursuivre leurs études à la session suivante
• Placement d'au moins 80 heures de travail par participant, rémunéré au moins au salaire minimum provincial ou territorial

Ce que vous obtenez

• Subvention salariale pour l'embauche d'étudiants inuits et des Premières Nations l'été
• Couverture jusqu'à 100 % (OBNL) ou 50 % (secteur privé) des coûts salariaux admissibles
• Prise en charge à 100 % du salaire et des charges sociales pour un participant en situation de handicap, plus jusqu'à 3 000 $ pour équipements ou installations adaptés
• Jusqu'à 300 $ par participant pour coûts directement liés au placement (vérification du casier judiciaire, uniformes, équipement de protection individuelle)
• Frais d'administration admissibles jusqu'à 15 % du total partiel des dépenses

Statut de l'appel de propositions

• L'appel de propositions de 2026 à 2027 est maintenant fermé; la date limite était le 6 mars 2026 à 23 h 59, heure de l'Est.
• Le financement est limité : chaque année, le nombre de demandes dépasse les fonds disponibles; les organisations financées peuvent ne pas obtenir le montant demandé ni un montant similaire à celui des années précédentes.
• Divergence de dates entre sources officielles : la page du programme indique que les propositions approuvées appuieront les expériences de travail « entre le 1er mai 2025 et le début du trimestre scolaire d'automne », alors que les lignes directrices 2026-2027 mentionnent « entre le 1er mai 2026 et la rentrée scolaire à l'automne ».

Dépenses admissibles

• Coûts salariaux des participants (au moins le salaire minimum applicable) et coûts obligatoires liés à l'emploi : RPC, RRQ, assurance-emploi, indemnité de congé annuel, indemnités d'accident du travail/CNESST et, le cas échéant, assurance-santé.
• Secteur sans but lucratif : contribution maximale de 100 % du salaire minimum en vigueur plus les charges sociales de l'employeur; secteur privé : contribution maximale de 50 % du salaire minimum en vigueur.
• Participant en situation de handicap : 100 % du salaire et des charges sociales, plus jusqu'à 3 000 $ par participant (coûts réels) pour équipements et installations spéciaux.
• Autres coûts directement liés au placement (vérification du casier judiciaire, uniformes, bottes de travail, casques) : jusqu'à 300 $ par participant.
• Frais d'administration des bénéficiaires directs : au plus 15 % du total partiel des dépenses réclamées avant frais d'administration (partagés en cas de redistribution à un tiers).

Dépenses inadmissibles

• Achats d'installations ou de matériel de bureau (ordinateurs, logiciels).
• Frais d'immobilisation (terrain, immeubles, construction), sauf petites réparations ou rénovations facilitant la participation de personnes en situation de handicap.
• Publicité générale non spécifique à la mise en œuvre de la Stratégie.

Activités admissibles

• Emplois d'été liés à une carrière, dans la réserve ou hors réserve.
• Information sur le marché du travail (salaires, normes d'emploi, santé et sécurité, droits de la personne, avantages du retour aux études).
• Services de recherche d'emploi (curriculum vitæ, entrevues), promotion des avantages de l'embauche d'étudiants.
• Projets de recherche et d'innovation sur les stratégies d'aide aux jeunes; activités d'apprentissage sur le terrain promouvant les cultures des Premières Nations et des Inuit.

Présentation de la proposition et évaluation

• Les propositions doivent respecter les lignes directrices nationales, assurer une représentation équilibrée des sexes, décrire activités et résultats, démontrer que seuls des participants admissibles seront aidés et fournir une estimation des coûts (y compris ceux partagés avec les partenaires).
• Seules les propositions présentées au moyen du formulaire électronique de SAC sont évaluées; accès via le Portail des services de SAC ou, à défaut, auprès du bureau régional de SAC (bénéficiaires nationaux : pse-eps@sac-isc.gc.ca).
• Critères d'évaluation : capacité, consultation et engagement, activités de mise en œuvre, gestion du projet, coûts du projet, coopération et partenariats.
• Les propositions sont examinées par le bureau régional ou national de SAC ou par l'organisme des Premières Nations ou inuit qui gère le programme; une réponse écrite est transmise.
• Les organismes des Premières Nations de Colombie-Britannique présentent leurs demandes au First Nations Education Steering Committee.

Modes de financement

• Contribution fixe (la contribution préétablie peut être utilisée si le bénéficiaire le souhaite); le montant maximum par exercice est défini dans l'entente de financement.
• Contribution fixe : report possible des fonds inutilisés selon les conditions des lignes directrices; contribution préétablie : fonds inutilisés retournés au receveur général.

Admissible pour

Entreprise

Géré par

Gouvernement du Canada, Services aux Autochtones Canada (Fédéral)