Programme des travailleurs étrangers temporaires – postes au Québec

Critères d'admissibilité

• Employeur ayant un poste temporaire au Québec à pourvoir en l'absence de main-d'œuvre qualifiée canadienne
• La plupart des employeurs doivent obtenir une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) avant d'embaucher un travailleur étranger temporaire
• Lieu de travail au Québec et emploi de plus de 30 jours consécutifs : demande d'EIMT soumise de manière simultanée à Service Canada et au MIFI, présentée en français et selon le format exigé par le gouvernement provincial
• Depuis le 17 décembre 2025 : les entreprises employant 25 personnes et plus doivent être conformes au processus de francisation de la Charte de la langue française pour obtenir une EIMT positive, à l'exception des entreprises agricoles (Québec.ca)
• Postes à bas salaire (salaire inférieur au seuil salarial provincial) dans une RMR dont le taux de chômage est de 6 % ou plus : demandes non traitées depuis le 26 septembre 2024, sous réserve des exemptions
• Postes à bas salaire (salaire inférieur au seuil salarial du Québec) dans les régions économiques de Montréal (île de Montréal) ou de Laval : demandes non traitées jusqu'au 31 décembre 2026, sauf secteurs et professions exclus

Ce que vous obtenez

• Accès à des travailleurs étrangers pour des postes temporaires lorsque la main-d'œuvre canadienne qualifiée n'est pas disponible
• Possibilité de présenter des demandes d'EIMT dénominalisées (sans nom du travailleur) auprès du MIFI
• Traitement simplifié pour les professions figurant sur la liste établie par le Québec (mise à jour le 24 février 2026)
• Priorité de traitement pour certaines professions au Québec (santé, enseignement, petite enfance, agriculture, transformation des aliments et du poisson)
• Dispense d'EIMT possible pour certains travailleurs déjà au Québec (titulaires d'un permis de travail valide et d'un CSQ, ayant demandé la résidence permanente comme travailleurs qualifiés)

Exigences propres au Québec

• Pour un lieu de travail au Québec et un emploi de plus de 30 jours consécutifs, les demandes d'EIMT doivent être soumises de manière simultanée à Service Canada et au MIFI ; le non-respect de cette obligation pourrait avoir un impact sur le traitement de la demande
• Toutes les demandes d'EIMT doivent être présentées en français ; le français doit être sélectionné dans l'EIMT en ligne avant de remplir la demande
• Toutes les demandes doivent être soumises au MIFI selon le format exigé par le gouvernement provincial
• Pour embaucher un travailleur étranger temporaire, une autorisation conjointe du gouvernement du Québec et du gouvernement du Canada est requise (Québec.ca)
• Postes à haut salaire : salaire horaire égal ou supérieur à 36 $, seuil salarial fixé par le gouvernement du Canada ; postes à bas salaire : salaire horaire inférieur à 36 $ (Québec.ca)
• Contact MIFI : 1-877-864-9191

Mesures de resserrement (refus de traitement)

• À compter du 26 septembre 2024, les demandes d'EIMT pour des postes dont le salaire est inférieur au seuil salarial provincial et dont le lieu de travail se situe dans une RMR au taux de chômage de 6 % ou plus ne sont pas traitées (exemptions possibles)
• Jusqu'au 31 décembre 2026, les demandes d'EIMT pour des postes à bas salaire dans les régions économiques de Montréal (île de Montréal) ou de Laval ne sont pas traitées ; l'employeur n'a alors pas à payer les frais de traitement
• Si le taux de chômage de la RMR de Montréal est de 6 % ou plus, ce sont les exigences et exemptions du refus de traiter dans les régions à chômage de 6 % ou plus qui s'appliquent
• Secteurs exclus de la mesure Montréal/Laval : SCIAN 111, 112, 1151, 1152 (agriculture et élevage), SCIAN 23 (construction), SCIAN 311 (fabrication d'aliments), SCIAN 3121 (fabrication de boissons), SCIAN 6111 (écoles primaires et secondaires), SCIAN 62 (soins de santé et assistance sociale), dont SCIAN 6244 (services de garderie, en vigueur depuis le 9 janvier 2026)
• Fournisseurs de soins à domicile exclus (CNP 31301, 32101, 44100, 44101) pour s'occuper d'une personne ayant des besoins médicaux ou d'un enfant dont le gardien ne peut en prendre soin pour des raisons médicales, sur note d'un médecin
• Mesures temporaires possibles pour les employeurs des régions rurales concernant la proportion de travailleurs étrangers temporaires dans certains postes à bas salaire hors RMR

Traitement simplifié et professions priorisées

• Le MIFI publie la liste des professions admissibles au traitement simplifié, mise à jour le 24 février 2026 ; si la profession y figure, les exigences du traitement simplifié s'appliquent
• La liste du traitement simplifié est entrée en vigueur le 24 février 2026, est mise à jour annuellement et est valide jusqu'au 23 février 2027 ; elle s'applique à l'ensemble du Québec et vise l'embauche de personnes salariées, non de travailleurs autonomes
• Professions priorisées au Québec (extraits) : spécialistes en médecine, omnipraticiens, pharmaciens, infirmiers, préposés aux bénéficiaires, enseignants (universitaire, collégial, secondaire, primaire), éducateurs de la petite enfance, bouchers, préposés à l'entretien ménager, ouvriers et manœuvres agricoles, ouvriers et manœuvres de la transformation des aliments, du poisson et des fruits de mer (CNP 31100 à 95107)
• Toute condition énoncée sur le refus de traiter a préséance sur la liste des professions priorisées

Dispense d'une EIMT au Québec

• Dispense possible lorsque le travailleur est titulaire d'un permis de travail valide, détenteur d'un CSQ, réside au Québec et a demandé la résidence permanente dans la catégorie des travailleurs qualifiés (Québec)
• Le travailleur doit en outre chercher à prolonger son permis pour son employeur actuel au Québec, à renouveler son autorisation pour un nouvel employeur au Québec, être diplômé étranger titulaire d'un permis de travail post-diplôme avec une offre d'emploi au Québec, ou participant à Expérience internationale Canada cherchant à prolonger ou renouveler son autorisation
• D'autres cas de dispense peuvent exister en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés ; sinon, l'employeur doit suivre le processus d'embauche régulier

Montant et échéances

• Il ne s'agit pas d'une aide financière : aucun montant n'est versé à l'employeur
• Aucune date limite générale n'est publiée sur la page consultée ; les frais de traitement de l'EIMT ne sont pas précisés sur cette page

Admissible pour

Entreprise

Géré par

Gouvernement du Canada, Emploi et Développement social Canada (Fédéral)