Emplois d'été Canada

Critères d'admissibilité

• Demandeur : organisation inscrite auprès de l'Agence du revenu du Canada (ARC) avec un numéro d'entreprise valide et un compte de retenues sur la paie (RP) de l'ARC avant d'embaucher des jeunes; l'organisation doit assumer la responsabilité entière de la gestion des emplois financés et posséder son propre numéro d'entreprise
• Organismes à but non lucratif : organisations communautaires, caritatives ou bénévoles (y compris confessionnelles), associations de travailleurs ou d'employeurs, organisations professionnelles et industrielles, organisations autochtones sans but lucratif, organisations non gouvernementales, syndicats, conseils sectoriels, conseils de bande sans but lucratif
• Employeurs du secteur public : 50 % ou plus des revenus d'exploitation provenant de crédits gouvernementaux et reddition de comptes devant ce gouvernement (établissements de santé et d'enseignement publics, administrations municipales, universités et collèges publics, commissions scolaires, gouvernements territoriaux, etc.); la possession d'un numéro d'organisme de bienfaisance enregistré ne transforme pas un employeur public en organisme à but non lucratif
• Employeurs du secteur privé : 50 employés à temps plein ou moins à l'échelle du Canada au moment de la demande (temps plein = 30 heures ou plus par semaine), peu importe le nombre de numéros d'entreprise; inclut entreprises constituées ou non en société, institutions financières, filiales publiques en contexte concurrentiel, établissements privés de santé et d'enseignement, propriétaires indépendants de franchises, conseils de bande corporatifs ou privés, universités et collèges privés
• Employeurs inadmissibles : membres de la Chambre des communes ou du Sénat ou leur famille immédiate; ministères et organisations des gouvernements fédéral, provinciaux; organisations se livrant à des activités politiques partisanes; organisations dont les activités portent atteinte, minent, affaiblissent ou restreignent directement ou indirectement l'exercice de droits légalement protégés au Canada
• Projet admissible : expérience de travail à temps plein (30 à 40 heures par semaine) au Canada, d'une durée de 6 à 16 semaines consécutives, réalisée entre la date de début la plus hâtive et la date de fin la plus tardive de l'édition visée (2026 : du 20 avril au 29 août 2026), dans un milieu inclusif et exempt de discrimination
• Dérogation possible à l'exigence de 30 heures hebdomadaires (mesures d'adaptation pour jeunes en situation de handicap ou interdiction provinciale de travail à temps plein), à approuver par Service Canada
• Projets et activités inadmissibles : activités hors du Canada (y compris télétravail à l'extérieur du Canada), service personnel rendu à l'employeur, activités politiques partisanes, collecte de fonds pour couvrir les salaires des jeunes participants, projets restreignant l'accès ou discriminant sur un motif de distinction illicite, prônant l'intolérance/discrimination/préjugés ou travaillant activement à restreindre l'accès des femmes aux services de santé sexuelle et reproductive
• Jeunes participants : avoir de 15 à 30 ans au début de la période d'emploi; être citoyen canadien, résident permanent ou désigné réfugié en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés pour la durée de l'emploi; avoir un numéro d'assurance sociale valide au début de l'emploi et l'autorisation légale de travailler dans la province ou le territoire d'emploi
• Les étudiants internationaux ne sont pas admissibles; sont aussi inadmissibles les jeunes en attente d'une décision sur leur statut de réfugié et les détenteurs d'un visa de visiteur temporaire, d'un visa jeunesse ou d'un visa de travail
• Autres conditions des jeunes : ne peuvent pas remplacer des employés ou bénévoles (même absents); embauche par népotisme inadmissible au remboursement (sauf démonstration d'absence de favoritisme); doivent être embauchés comme employés avec retenues salariales; les jeunes déjà à temps plein chez l'employeur sont inadmissibles (temps partiel ou stagiaires coop possiblement admissibles); un seul emploi financé par EEC par projet et par jeune
• Demande complète soumise avant la date limite, avec case d'attestation cochée, déclaration des autres sources de financement demandées ou reçues, respect des salaires minimums provinciaux ou territoriaux, déclaration des sommes dues au gouvernement du Canada (entente de paiement exigée), pratiques de santé et de sécurité au travail, pratiques de recrutement et milieu de travail exempts de harcèlement et de discrimination, plan de supervision et plan de mentorat décrits
• Aucun dossier antérieur avec le ministère ne doit contenir de preuves d'irrégularités financières, de problèmes de santé et sécurité ou de manquements pouvant rendre la demande inadmissible

Ce que vous obtenez

• Pour les OBNL : remboursement de jusqu'à 100 % du salaire horaire minimum adulte provincial ou territorial, plus toutes les charges sociales de l'employeur liées à l'emploi
• Pour les employeurs publics et privés : remboursement de jusqu'à 50 % du salaire horaire minimum adulte provincial ou territorial (CSE non remboursables)
• Possibilité de payer plus que le salaire minimum et d'embaucher au-delà de la durée requise : EEC encourage ces pratiques, sans dépasser toutefois le plafond du salaire minimum adulte
• Avance de trésorerie : 75 % de la valeur de l'entente pour les projets de 100 000 $ et moins, 50 % pour les projets de 100 001 $ ou plus
• Financement additionnel possible, évalué au cas par cas, pour les mesures d'adaptation des jeunes en situation de handicap (outils personnels, dispositifs d'adaptation, services de soutien professionnel tels que les interprètes en langage visuel)
• Seuls les OBNL peuvent obtenir le remboursement des cotisations à un régime d'indemnisation des accidentés du travail ou d'une assurance responsabilité équivalente
• Emplois affichés gratuitement sur le Guichet-Emplois (site et application mobile), jusqu'à 100 000 possibilités d'emploi annoncées pour la période d'embauche de 2026
• Grille d'évaluation favorable aux expériences de qualité : 10 points si le salaire dépasse le salaire minimum, 5 points si l'employeur entend maintenir le jeune en poste après l'entente, 15 points pour un plan de supervision de qualité, 13 points pour le mentorat, 27 points pour le développement de compétences transférables
• 30 points réservés à l'accès au marché du travail des jeunes en situation d'obstacle (10), aux priorités nationales (10) et aux priorités locales établies par les députés (10); aucune pénalité si aucun député n'a établi de priorités locales dans la circonscription
• Résultats du programme en 2025 selon EDSC : 42 800+ demandes d'employeurs reçues, 27 450+ employeurs financés, 75 000+ emplois créés

Note sur l'URL d'origine et page officielle actuelle

• URL figurant dans programs.json : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/financement.html — page toujours en ligne (date de mise à jour 2026-06-03), mais c'est la page générique des subventions et contributions d'EDSC; elle ne décrit pas EEC et ne redirige pas vers lui
• Page officielle actuelle du programme : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/financement/emplois-ete-canada.html (date de mise à jour 2026-08-14)
• Guide du demandeur (« Contribution salariale d'Emplois d'été Canada ») : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/financement/emplois-ete-canada/guide-demandeur.html (date de mise à jour 2026-09-29)
• Version anglaise : https://www.canada.ca/fr/employment-social-development/services/funding/canada-summer-jobs.html

Statut au 2026-10-06 et édition 2027

• Statut affiché sur la page du Guide du demandeur : « Ouverture prochaine »
• L'appel de demandes pour Emplois d'été Canada 2027 débutera le 27 octobre 2026 à 9 h (heure normale de l'Est)
• La page du Guide du demandeur sera mise à jour avec tous les détails du programme dès le début de la période de dépôt des demandes
• Édition 2026 : période de présentation de demande du 4 novembre 2025 au 11 décembre 2025 à 23 h 59 (heure normale du Pacifique) — fermée
• Page « Présentez votre demande maintenant » : appel terminé; aucune demande reçue après la date limite ou portant un cachet postal postérieur ne sera prise en compte
• Aucune date limite d'édition 2027 ni dates d'emploi 2027 n'avaient été publiées sur canada.ca au moment de la consultation (2026-10-06)

Taux de contribution et calcul du remboursement (édition 2026)

• Organismes à but non lucratif : jusqu'à 100 % du salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire, plus les charges sociales de l'employeur connexes
• Secteurs public et privé : jusqu'à 50 % du salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire; les CSE sont inadmissibles au remboursement
• Plafond : le remboursement d'EEC n'excèdera jamais le salaire horaire minimum adulte en vigueur dans la province ou le territoire au moment de l'emploi
• Exemple officiel : un employeur privé verse 17,00 $/h là où le salaire minimum est de 16,00 $ → EEC rembourse 50 % du salaire minimum, soit 8,00 $/h; contribution de l'employeur : 9,00 $/h + CSE
• Exemple officiel (OBNL) : salaire minimum 16,00 $, salaire versé 17,00 $ → remboursement 16,00 $/h + CSE, contribution de l'employeur 1,00 $/h
• Exemptions au salaire minimum (p. ex. salaire étudiant) : si un employeur paie un salaire inférieur autorisé par la province, EEC calcule le financement sur ce montant inférieur (exemple officiel de l'Alberta : minimum adulte 15,00 $, étudiants de moins de 18 ans 13,00 $ → 50 % = 6,50 $)
• Si le salaire minimum augmente pendant la période de travail, EEC ajuste le montant du remboursement en fonction du salaire en vigueur pour les heures travaillées
• Tableau des salaires minimums adultes publiés dans le Guide du demandeur (au moment de la publication) : Alberta 15,00 $ (1er octobre 2018); Colombie-Britannique 17,85 $ (1er juin 2025); Manitoba 16,00 $ (1er octobre 2025); Nouveau-Brunswick 15,65 $ (1er avril 2025); Terre-Neuve-et-Labrador 16,00 $ (1er avril 2025); Territoire du Nord-Ouest 16,95 $ (1er septembre 2025); Nouvelle-Écosse 16,50 $ (1er octobre 2025); Nunavut 19,75 $ (1er septembre 2025); Ontario 17,60 $ (1er octobre 2025); Île-du-Prince-Édouard 17,00 $ (1er avril 2026); Québec 16,10 $ (1er mai 2025); Saskatchewan 15,35 $ (1er octobre 2025); Yukon 17,94 $ (1er avril 2025)
• Il incombe à l'employeur de vérifier le salaire minimum en vigueur au moment de l'embauche

Charges sociales de l'employeur, indemnisation et avances

• CSE visées : cotisations à l'assurance-emploi, au RPC ou au RRQ, indemnités de vacances, cotisations à un régime d'indemnisation des accidentés du travail ou assurance responsabilité équivalente, Fonds des services de santé, cotisations à l'assurance parentale du Québec et à la CNESSET au Québec, taxe sur la santé et l'enseignement postsecondaire à Terre-Neuve-et-Labrador, impôt pour les services de santé et l'enseignement postsecondaire au Manitoba, impôt-santé des employeurs en Colombie-Britannique et ailleurs
• Les jeunes doivent être couverts par une indemnisation des accidentés du travail ou une assurance équivalente au début de l'emploi (article 29 des Modalités de l'entente de contribution)
• Seuls les organismes à but non lucratif sont admissibles au remboursement des coûts d'indemnisation des accidentés du travail ou d'assurance équivalente dans le cadre de la demande de remboursement finale
• Avances : 75 % de la valeur totale de l'entente pour les projets de 100 000 $ et moins; 50 % pour les projets de 100 001 $ ou plus
• L'avance est émise uniquement après réception du formulaire « Déclaration de l'employeur et de l'employé » pour chaque jeune embauché
• Mesures d'adaptation : financement supplémentaire possible pour les jeunes en situation de handicap (outils personnels, dispositifs d'adaptation, services de soutien professionnel); demandes évaluées au cas par cas, à communiquer avant le début du projet auprès des coordonnées de Service Canada figurant dans la lettre d'approbation

Exigences de l'emploi et calendrier du projet (édition 2026)

• Emploi à temps plein : de 30 à 40 heures par semaine
• Durée : de 6 à 16 semaines consécutives
• Date de début la plus hâtive : 20 avril 2026; date de début la plus tardive : 20 juillet 2026; date de fin la plus tardive : 29 août 2026
• Moins de 30 heures par semaine : salaire potentiellement inadmissible au remboursement, sauf dérogation pour circonstances exceptionnelles (mesures d'adaptation ou interdiction provinciale de faire travailler des jeunes à temps plein)
• L'emploi doit se dérouler dans un milieu inclusif et exempt de discrimination, respectant les droits de tous les Canadiens
• Confirmations de financement envoyées à compter d'avril 2026 et au fil des mois d'été
• Demande de remboursement au plus tard 30 jours après la fin du dernier emploi financé par EEC
• Pour 2026, jusqu'à 100 000 possibilités d'emploi affichées sur le Guichet-Emplois (site Web et application mobile) entre le 20 avril et le 20 juillet 2026

Admissibilité des jeunes participants (édition 2026)

• Avoir entre 15 et 30 ans (inclusivement) au début de l'emploi
• Être citoyen canadien ou résident permanent, ou avoir obtenu l'asile aux termes de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés, pour la durée de l'emploi
• Avoir un numéro d'assurance sociale valide au début de l'emploi
• Avoir l'autorisation légale de travailler au Canada selon la législation de la province ou du territoire d'emploi
• Les étudiants internationaux ne sont pas admissibles; les jeunes en attente d'une décision sur leur statut de réfugié et les détenteurs de visa de visiteur temporaire, visa jeunesse ou visa de travail sont inadmissibles
• Les jeunes ne peuvent supplanter ni remplacer des employés ou bénévoles, même absents (alinéa 13.1 a) des Modalités)
• L'embauche de membres de la famille par népotisme est inadmissible au remboursement, sauf preuve d'absence de favoritisme (paragraphe 20.1 des Modalités)
• Les jeunes doivent être embauchés comme employés, avec retenues salariales et relation employeur-employé (article 32 des Modalités)
• Les jeunes déjà à temps plein pour l'employeur sont inadmissibles; les employés à temps partiel et les anciens stagiaires coopératifs peuvent être admissibles
• Un seul emploi financé par EEC par jeune et par projet; l'employeur doit embaucher le nombre de jeunes visés à son entente

Processus d'évaluation (15 critères obligatoires + grille de qualité sur 100 points)

• Étape 1 : détermination de l'admissibilité selon 15 critères obligatoires — demande soumise avant la date limite; case d'attestation cochée; demande complète; employeur admissible; activités du projet admissibles; emploi de 6 à 16 semaines consécutives; emploi à temps plein de 30 à 40 heures par semaine; déclaration des autres financements demandés, à demander ou reçus; salaire conforme aux minimums provinciaux ou territoriaux; déclaration des sommes dues au gouvernement du Canada avec entente de paiement; pratiques de santé et de sécurité; mesures contre le harcèlement et la discrimination au recrutement et en milieu de travail; plan de supervision décrit; plan de mentorat décrit; examen des dossiers antérieurs de l'organisation
• Demande incomplète : courriel d'EDSC et délai de 5 jours ouvrables pour fournir les renseignements manquants, sinon la demande n'est pas évaluée; les demandes incomplètes ou comportant des erreurs sont refusées
• Étape 2 : évaluation de la qualité — Objectif 1, expériences de travail de qualité (30 points) : salaire supérieur au salaire minimum (10), intention de maintenir le jeune en poste après l'entente (5), supervision (15 : type, fréquence, expérience du superviseur, type de rétroaction, contenu fourni)
• Objectif 2, développement des compétences (40 points) : mentorat (13 : type, fréquence, expérience du mentor, relation mentor-mentoré, contenu fourni) et compétences transférables développées grâce à l'expérience de travail (27)
• Objectif 3, priorités nationales et locales (30 points) : jeunes faisant face à des obstacles à l'emploi (10), priorités nationales (10), priorités locales (10 points, cumulables si le projet appuie plus d'une priorité locale)
• Vérifications possibles : renseignements publics (site Web, médias), validation du numéro d'entreprise, de l'adresse postale et du contact principal auprès de l'ARC, consultation de l'ARC sur d'éventuelles irrégularités financières antérieures
• Le non-respect d'une condition liée à un projet financé antérieurement peut entraîner l'inadmissibilité de la nouvelle demande (alinéa 25.1 (6) des Modalités de l'entente)

Priorités nationales 2026 et priorités locales

• Priorité nationale 1 : emplois offrant une expérience de travail liée à la construction (conception, développement, réaménagement, rénovation et réparation de bâtiments, y compris résidentiels; promotion du logement abordable, développement communautaire, travaux de chantier, soutien administratif, recherche sur les besoins en logement et le zonage)
• Priorité nationale 2 : emplois verts et protection de l'environnement (atténuation ou adaptation aux changements climatiques, conservation ou restauration de l'environnement, soutien d'organisations œuvrant pour des résultats environnementaux positifs)
• Priorité nationale 3 : exposition aux technologies et compétences numériques, y compris des compétences de base en intelligence artificielle au lieu de travail (soutien ou conception technologique, science des données, TI et cybersécurité, codage, IA et apprentissage automatique, conception Web, télécommunications; tâches débutantes d'IA : étiquetage de données, soutien à la collecte de données, automatisation de tâches répétitives)
• Priorités locales : établies par les députés pour chaque circonscription selon le marché du travail local; elles sont consultables sur la page « Priorités locales par province, territoire et circonscription » du programme
• Aucune pénalité si le député d'une circonscription n'a pas établi de priorités locales
• Jeunes ciblés par l'objectif 3 : jeunes en situation de handicap, jeunes de la communauté noire, jeunes racisés, jeunes Autochtones, jeunes de la communauté 2ELGBTQI+, jeunes des régions rurales et éloignées, jeunes des communautés de langue officielle en situation minoritaire

Modes de demande et suivi (édition 2026)

• Mode recommandé : Services en ligne des subventions et contributions (SELSC) d'EDSC — création d'un compte avec le numéro de retenues sur la paie (RP) de l'organisation, brouillon enregistrable, suivi de l'état, signature d'entente et gestion des projets; numéro de suivi généré immédiatement à la soumission
• Autres modes : formulaire à remplir en ligne, dépôt par la poste ou en personne
• Ne soumettre qu'une seule copie de la demande; pour modifier une demande déjà soumise, communiquer avec EEC plutôt que de soumettre une nouvelle demande
• Demandes incomplètes : courriel d'EDSC et 5 jours ouvrables pour transmettre les renseignements manquants, sous peine de rejet
• Séances d'information pour les demandeurs organisées par le programme; coordonnées disponibles sur la page « Contactez-nous » d'EEC
• Modalités de l'entente de contribution publiées pour les éditions 2026 et 2025
• Résultats du programme publiés : liste des employeurs approuvés (divulgation EDSC), liste des organisations financées et nombre d'emplois créés (Gouvernement ouvert), infographies annuelles

Admissible pour

Coopérative, OBNL

Géré par

Emploi et Développement social Canada (Fédéral)