PRIIME

Critères d'admissibilité

• Candidat(e) : être une personne immigrante ou issue d'une minorité visible (née au Canada ou à l'étranger)
• Candidat(e) : être sans emploi ou en situation de sous-emploi (emploi à temps partiel involontaire ou périodes fréquentes de chômage, ou emploi exigeant un niveau de scolarité inférieur à celui détenu)
• Candidat(e) : être sans expérience de travail nord-américaine dans son domaine de compétences
• Candidat(e) : être considérée admissible au programme par un agent ou une agente d'aide à l'emploi (bureau de Services Québec) et détenir une lettre d'admissibilité à une subvention salariale PRIIME valide
• Employeur : toute entreprise œuvrant au Québec qui offre un emploi avec de bonnes possibilités de rétention, sauf exception
• Employeur : fournir de l'encadrement à la personne embauchée
• Employeur : offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises
• Employeur : se conformer aux législations en vigueur
• Poste : être régulier à temps plein ou à temps partiel, ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé
• Poste : être dans le domaine de compétence de la personne embauchée et respecter l'échelle salariale en vigueur dans l'entreprise ou le salaire habituellement versé pour une occupation similaire

Ce que vous obtenez

• Subvention au salaire : pourcentage du salaire brut jusqu'à concurrence du salaire minimum (jusqu'à 60 % du salaire brut selon le guide officiel ; 70 % pour une personne handicapée)
• Possibilité de remboursement d'une partie du salaire ou des honoraires de l'accompagnateur (jusqu'à 100 %, maximum 2 000 $ selon le guide officiel)
• Possibilité de remboursement des coûts directs reliés à la formation d'appoint (jusqu'à 100 %, maximum 80 heures et 5 000 $ selon le guide officiel)
• Possibilité de remboursement des coûts directs liés à l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines (jusqu'à 100 % des dépenses admissibles, maximum 5 000 $ selon le guide officiel)
• Frais généraux pour une personne handicapée (au plus 10 000 $ par personne participante selon le guide officiel)
• Aide financière versée à l'employeur pour une période déterminée (durée maximale de 40 semaines, jusqu'à 60 semaines pour une personne handicapée selon le guide officiel)
• Outil en ligne de vérification préliminaire de l'admissibilité de l'employeur et de l'emploi aux subventions salariales
• Accompagnement par les bureaux de Services Québec : évaluation des besoins, lettre d'admissibilité, assistance au placement, agent des services aux entreprises
• Pour la personne embauchée : première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétences, favorisant l'intégration socio-économique et le maintien en emploi

Présentation du programme (PRIIME)

• Le Programme d'aide à l'intégration des personnes immigrantes et issues de minorités visibles en emploi (PRIIME) offre une aide financière à l'employeur pour permettre à une personne immigrante ou issue d'une minorité visible de vivre une première expérience de travail au Québec dans son domaine de compétence
• Objectif (guide officiel) : soutenir l'intégration dans un premier emploi qui présente de bonnes possibilités de rétention au-delà de la subvention, dans le domaine de compétence des personnes immigrantes nouvellement arrivées ou issues d'une minorité visible
• Programme développé en collaboration avec le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration et Investissement Québec ; géré par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale, appliqué à travers le réseau des bureaux de Services Québec
• La subvention couvre une partie du salaire de la personne embauchée ; le Ministère peut aussi rembourser une partie ou la totalité du salaire ou des honoraires d'une personne qui fournit un accompagnement, de même que des coûts de formation d'appoint
• Le PRIIME favorise l'intégration socio-économique de la clientèle soutenue et son maintien en emploi ; une personne non admissible au PRIIME mais éprouvant des difficultés à intégrer un emploi peut être soutenue par la mesure Subvention salariale
• Régions administratives : toutes les régions ; Secteurs d'activité : Emploi ; Types d'aide financière : subventions ou contributions

Admissibilité - Le candidat ou la candidate

• Être une personne immigrante ou issue d'une minorité visible (née au Canada ou à l'étranger)
• Être sans emploi ou en situation de sous-emploi
• Être sans expérience de travail nord-américaine dans son domaine de compétences
• Être considérée admissible au programme par un agent ou une agente d'aide à l'emploi (bureau de Services Québec) et détenir une lettre d'admissibilité à une subvention salariale PRIIME valide
• Sous-emploi (guide officiel) : emploi à temps partiel involontaire et chronique ou périodes fréquentes de chômage, ou emploi exigeant un niveau de scolarité inférieur à celui détenu ; la page destinée aux personnes en recherche d'emploi reprend ces situations (sans emploi, fréquemment au chômage, emploi à temps partiel, emploi exigeant un niveau de scolarité inférieur)
• Expérience de travail nord-américaine significative (guide officiel) : expérience reliée au domaine de compétence, d'une durée d'environ un an consécutif ou plus, acquise au Canada ou aux États-Unis
• Domaine de compétence (guide officiel) : domaine de formation ou domaine d'expérience professionnelle ; il n'est pas requis qu'un diplôme obtenu à l'étranger soit reconnu au Québec
• Minorité visible (guide officiel, classification de Statistique Canada) : Arabe, Asiatique occidental, Asiatique du Sud-Est, Chinois, Coréen, Japonais, Latino-Américain, Noir, Philippin, Sud-Asiatique ou Autre minorité visible
• Lettre d'admissibilité (guide officiel) : complétée par l'agent ou l'agente d'aide à l'emploi à la suite de l'évaluation, valide au maximum trois mois, renouvelable ou prolongeable après une évaluation des besoins

Admissibilité - L'employeur

• Toute entreprise œuvrant au Québec qui offre un emploi avec de bonnes possibilités de rétention, sauf exception, peut bénéficier de l'aide financière
• Fournir de l'encadrement à la personne embauchée
• Offrir des postes au Québec et y avoir un bureau ou un établissement immatriculé auprès du Registraire des entreprises
• Se conformer aux législations en vigueur
• Employeurs admissibles (guide officiel) : entreprises privées, associations d'employés et d'employeurs, regroupements professionnels, coopératives, entreprises de l'économie sociale, établissements de formation (centres de services scolaires, centres de formation professionnelle, cégeps, universités), administrations municipales (villes et MRC), conseils de bande, organismes à but non lucratif (incluant les centres de la petite enfance), organismes communautaires ; le travailleur autonome est considéré comme une entreprise privée
• Un employeur ne devrait généralement pas avoir plus de 20 % de ses postes réguliers subventionnés, sauf cas particuliers (intégration massive de travailleurs récemment mis à pied, création de plusieurs nouveaux emplois, travailleurs présentant des difficultés particulières) (guide officiel)
• L'employeur doit s'assurer que les personnes participantes sont couvertes par sa police d'assurance responsabilité ; il peut demander une admissibilité à PRIIME jusqu'à 10 jours ouvrables suivant l'embauche d'une personne détenant déjà une lettre d'admissibilité (guide officiel)
• Exclusions (guide officiel) : partis ou associations politiques, organismes inscrits au RENA, ministères et organismes des gouvernements du Québec (Loi sur la fonction publique) et fédéral, organismes ayant une dette envers le Ministère sans entente écrite de remboursement, organismes dont les activités sont interrompues par un conflit de travail (grève ou lock-out), agences de location de personnel, employeurs bénéficiant de la mesure Soutien travailleur autonome (STA), employeurs faisant partie de la famille immédiate de la personne candidate ou dont elle siège au conseil d'administration (sauf conviction contraire du Ministère)

Admissibilité - Le poste et l'emploi

• Le poste doit être régulier à temps plein ou à temps partiel, ou être saisonnier récurrent, vacant ou nouvellement créé
• Emploi à temps plein : au moins 30 heures et au maximum 40 heures par semaine selon l'horaire habituel chez l'employeur ; une intégration progressive en emploi est possible. Emploi à temps partiel : entre 15 et 29 heures par semaine (guide officiel)
• L'emploi doit être dans le domaine de compétence de la travailleuse ou du travailleur (formation ou expérience professionnelle) et le niveau de l'emploi doit correspondre autant que possible au niveau du diplôme ou de l'expérience de la personne (guide officiel)
• Le poste doit être vacant ou additionnel ; le salaire versé doit respecter l'échelle salariale en vigueur dans l'entreprise ou correspondre au salaire habituellement versé pour une occupation similaire (guide officiel)
• Un emploi saisonnier peut être admissible s'il est récurrent (tous les employés rappelés, y compris ceux ayant occupé un poste subventionné la saison précédente) et si sa durée correspond au nombre de semaines habituel du secteur sur le marché du travail local (guide officiel)
• Emplois exclus (guide officiel) : emplois visés par une autre subvention ayant les mêmes objectifs (montage financier possible dans la limite des maximums prévus), postes assujettis à une convention collective avec droit de rappel (sauf entente), postes réduisant la durée normale de travail des effectifs réguliers, postes devenus vacants à la suite d'une mise à pied au cours des trois derniers mois ou d'un congédiement sans motif sérieux, postes visant à remplacer des employés qu'on prévoit mettre à pied ou congédier, postes obtenus par l'intermédiaire d'une agence de location de main-d'œuvre, emplois à caractère religieux, sexuel ou politique, emplois rémunérés uniquement à la commission, services personnels à l'employeur (garde d'enfants, entretien ménager, etc.)

Aide financière et durée de la subvention

• L'aide financière est versée à l'employeur pour une période déterminée, selon les difficultés d'intégration de la personne embauchée, les besoins d'accompagnement et d'encadrement et la nature de l'emploi offert
• Subventions : pourcentage du salaire brut jusqu'à concurrence du salaire minimum ; possibilité de remboursement d'une partie du salaire ou des honoraires de l'accompagnateur ; possibilité de remboursement des coûts directs reliés à la formation ; possibilité de remboursement des coûts directs liés à l'adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines ; frais généraux pour une personne handicapée
• Les pourcentages et les montants d'aide financière varient selon les types de subventions salariales, l'évaluation de la personne embauchée, la nature et la complexité du poste
• Durée maximale de la subvention : 40 semaines, évaluée avec l'employeur selon les difficultés d'intégration et les exigences de l'emploi ; jusqu'à 60 semaines pour une personne handicapée ; pour un emploi saisonnier, selon la durée de l'emploi sans excéder 40 semaines (guide officiel)
• En cas d'interruption (grève, sinistre, maladie, accident de travail, congé parental), le Ministère repousse l'échéance de la subvention pour accorder le nombre de semaines prévu à l'entente (guide officiel)
• La subvention est autorisée par l'agent ou l'agente des services aux entreprises seulement après évaluation de la possibilité de rétention en emploi chez le même employeur une fois la subvention terminée (guide officiel)

Volets de la subvention (guide officiel)

• Volet 1 - Subvention au salaire : jusqu'à un taux maximal de 60 % du salaire brut (jusqu'à 70 % pour une personne handicapée), pour un horaire de travail d'au maximum 40 heures par semaine ; le montant horaire ne peut excéder l'équivalent du salaire minimum en vigueur ; les heures au-delà de 40 heures par semaine ne sont pas couvertes ; les jours de congé de maladie et les jours fériés et chômés habituellement reconnus et rémunérés sont couverts ; les heures supplémentaires en sus de l'entente et la paie de vacances sont exclues
• Volet 2 - Accompagnement : jusqu'à 100 % du salaire brut ou des honoraires de la personne accompagnatrice, pour un montant maximal de 2 000 $ ; accordé lorsque l'intégration nécessite un accompagnement nettement plus soutenu qu'habituellement ; offert par un employé de l'entreprise ou un intervenant externe (consultant privé, ressource communautaire) ; un plan d'accompagnement est inscrit à l'entente ; durée maximale correspondant à la durée de l'entente
• Volet 3 - Adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines : remboursement des coûts directs pour adapter ou mettre en place des pratiques et outils de gestion RH tenant compte des particularités d'une main-d'œuvre issue d'une autre culture de travail ; jusqu'à 100 % des dépenses admissibles, jusqu'à concurrence de 5 000 $ ; possibilité de mandater une ressource spécialisée en gestion de la diversité (plan d'intégration personnalisé, formation de l'accompagnateur, plan de formation, sensibilisation du personnel)
• Volet 4 - Formation d'appoint : jusqu'à 100 % des coûts directs reliés à la formation, pour un maximum de 80 heures et un montant maximal de 5 000 $ ; activités structurées aux apprentissages mesurables visant l'acquisition ou la mise à niveau de compétences requises, ou l'adaptation au contexte de travail nord-américain ; peuvent être inclus le coût d'achat de la formation, le matériel pédagogique et le salaire des formateurs ne faisant pas partie du personnel régulier ; ne sont pas couverts le salaire de la personne participante (sauf soutien au salaire prévu à l'entente), les équipements ou matériel normalement requis (bottes, outils, vêtements) et le salaire de l'employé régulier qui donne la formation
• Frais généraux pour personnes handicapées : au plus 10 000 $ par personne participante handicapée peuvent être remboursés (modalités du chapitre 2.8 sur l'accessibilité des services aux personnes handicapées)

Faire une demande

• Employeur : vérifier l'admissibilité préalable de l'entreprise et des emplois avec l'outil en ligne de vérification de l'admissibilité aux subventions salariales (outil de préadmissibilité, non décisionnel)
• Employeur : remplir le formulaire « Demande de subvention salariale - Entreprise privée (PDF 1,10 Mo) » ou « Demande de subvention salariale - OSBL (PDF 866 Ko) » et le déposer ou le poster à son bureau de Services Québec
• Employeur : possibilité de communiquer avec un bureau de Services Québec pour prendre rendez-vous avec une agente ou un agent des services aux entreprises
• Personne en recherche d'emploi : se rendre à un bureau de Services Québec pour rencontrer un agent ou une agente qui évalue les besoins et s'assure que le programme est la solution appropriée ; une fois l'emploi trouvé, le bureau de Services Québec se charge des démarches auprès de l'employeur si celui-ci est admissible
• Personne en recherche d'emploi : demande en ligne possible via le compte « Mon dossier — Aide à l'emploi – Assistance sociale » ou le formulaire en ligne du Ministère, ou auprès d'un organisme d'aide à l'emploi
• Possibilité de déposer une plainte à la Direction de l'amélioration de la qualité des services à la clientèle en cas de décision ou de service insatisfaisant

Coordonnées et documents à consulter

• Pour plus de détails sur les programmes offerts aux entreprises : communiquer avec son bureau de Services Québec
• Guide officiel « Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME) » (PDF 379 Ko, ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale)
• Document « L'accessibilité des services aux personnes handicapées » (PDF 178 Ko)
• Pages connexes : la mesure Subvention salariale et la subvention salariale PAIPNI (membres des Premières Nations et Inuit)
• Dernière mise à jour de la page Québec.ca employeurs : 27 janvier 2026 ; page Québec.ca destinée aux personnes : 5 décembre 2024

Admissible pour

Entreprise, Coopérative, OBNL

Géré par

Services Québec (Provincial)