Programme de préparation à l’emploi de la CTMA — Étendre les possibilités

Critères d'admissibilité

• Employeur autorisé à exercer en Ontario, offrant une formation en Ontario liée à un emploi situé en Ontario
• Respecter la Loi sur la santé et la sécurité au travail et la Loi sur les normes d'emploi (Ontario), maintenir une couverture WSIB appropriée et une assurance responsabilité civile générale adéquate
• PME visées : secteur du travail de précision des métaux dont l'activité principale porte sur la conception, la fabrication, la réparation ou l'assemblage dans au moins un domaine : outillage et matrices, moules, usinage de précision, gabarits et montages, fabrication additive / prototypage rapide, automatisation/robotique, construction de machines-outils, vente et service d'outils de coupe
• Priorité aux membres de la CTMA, mais le programme est ouvert à toutes les entreprises de l'Ontario répondant au seuil minimal
• Avoir un candidat identifié pour présenter une demande
• Embaucher chaque candidat à temps plein, le payer au moins au salaire minimum (Ontario) et fournir une couverture WSIB
• Candidat résident de l'Ontario, correspondant à l'une des catégories : nouvel apprenti (contrat d'apprentissage enregistré), diplômé du secondaire ontarien, diplômé postsecondaire récent, étudiant postsecondaire en stage coop, employé existant en perfectionnement, chercheur d'emploi
• Début de l'emploi ou de la formation le 30 juin 2026 ou après (les activités commencées avant ne sont pas remboursables)

Ce que vous obtenez

• Subvention salariale non remboursable de 5 000 $ par EWP de 16 semaines
• Jusqu'à 15 000 $ par participant (3 EWP consécutifs) et jusqu'à 4 candidats par employeur
• Aide de la CTMA pour trouver des candidats
• Cumul permis avec d'autres incitatifs fédéraux à l'embauche, si le total ne dépasse pas 100 % des salaires versés pendant le stage

Territoire desservi (Ontario seulement)

• Programme Emploi Ontario financé par le Fonds pour le développement des compétences du MLITSD de l'Ontario, et financé en partie par le gouvernement du Canada et le gouvernement de l'Ontario
• Employeur autorisé à exercer en Ontario ; formation en Ontario liée à un emploi situé en Ontario ; candidat résident de l'Ontario
• Québec exclu : aucune entreprise québécoise ne peut en bénéficier pour un emploi situé au Québec

Financement

• Contribution non remboursable de 5 000 $ par EWP ; 2 EWP consécutifs : maximum 10 000 $ ; 3 EWP consécutifs : maximum 15 000 $
• Demande possible pour jusqu'à 4 candidats ; chaque EWP dure 16 semaines ; tous les EWP doivent être terminés au plus tard le 18 juin 2027
• Fonds versés au moyen d'une entente de stage de formation (Training Placement Agreement) signée par l'employeur, le participant et la CTMA
• Cumul : permis avec d'autres incitatifs fédéraux à l'embauche, à condition que le total ne dépasse pas 100 % des salaires totaux versés à l'employé pendant le stage

Postes admissibles

• Outillage et matrices ; fabrication de moules ; gabarits et montages ; construction de machines-outils ; impression 3D et fabrication additive ; usinage CNC / travail de précision des métaux
• Robotique et automatisation ; programmeurs d'automates (PLC) ; conception/ingénierie ; CAO/FAO ; développement logiciel / TI ; fabrication d'outils de coupe avancés
• Autres : finances, administration, ventes, marketing, ressources humaines, gestion de programme, etc.

Admissibilité des candidats (divergence entre documents officiels)

• Guide des employeurs : le candidat doit être citoyen canadien ou résident permanent, ou détenir un permis de travail valide admissible aux programmes Emploi Ontario, résider en Ontario et répondre à une des six définitions
• Guide des candidats : le candidat doit résider en Ontario, être admissible à travailler au Canada et répondre à une des six définitions
• Catégorie « chercheur d'emploi » : inclut certaines personnes avec un NAS de la série 900 et un permis de travail ouvert en attente de leurs documents de résidence permanente

Obligations de l'employeur et rapports

• Suivre ou élaborer une liste de résultats d'apprentissage techniques (TLO) propres à chaque participant
• Pour chaque apprenti, transmettre à la CTMA une copie du contrat d'apprentissage enregistré approuvé par le ministère
• Permettre des visites de suivi périodiques (en personne ou virtuelles) et répondre rapidement aux demandes de la CTMA
• Fournir la preuve des salaires versés, signée par l'employeur et le participant, et une évaluation finale des compétences acquises

Comment présenter une demande

• Étape 1 : identifier un candidat ; étape 2 : confirmer l'admissibilité ; étape 3 : présenter la demande auprès de la CTMA
• Employeurs : Robin McFarlane, robin@ctma.com, 613-229-1669
• Candidats : Robert Cattle, rcattle@ctma.com, 416-301-6224 (envoi du CV)
• La CTMA encourage les employeurs à communiquer avec elle dès l'embauche pour faire évaluer l'admissibilité du candidat

Statut de l'URL du catalogue

• L'URL d'origine du catalogue (information-for-employers) renvoie une page d'erreur 404 au 2026-10-06 ; le programme est décrit sur la page « About the Program » du site de la CTMA

Admissible pour

Entreprise

Géré par

Canadian Tooling & Machining Association (Autre)