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Équiper la relève — Programme de stages pratiques pour étudiants

Gearing Up — Student Work Placement Program

À propos du programme

Programme de subventions salariales du Conseil des ressources humaines de l'industrie minière (Conseil RHiM), financé par le Programme de stages pratiques pour étudiants d'EDSC : jusqu'à 5 000 $ (50 % de la rémunération) aux employeurs miniers qui créent de nouveaux stages d'apprentissage intégré en milieu de travail pour étudiants postsecondaires.

Équiper la relève (Gearing Up) vise à harmoniser la formation des étudiants de niveau postsecondaire avec les exigences de l'industrie minière par des occasions d'apprentissage intégré en milieu de travail (expérience de travail structurée, stages coopératifs, stages en entreprise, stages pratiques, projets appliqués). Financé par le gouvernement du Canada dans le cadre du Programme de stages pratiques pour étudiants d'Emploi et Développement social Canada, il accorde aux employeurs des secteurs de l'exploration et de l'exploitation minières une subvention salariale pouvant atteindre 5 000 $, soit 50 % de la rémunération du participant, pour les stages jugés « nouveaux nets » par rapport à l'année de référence. Le programme accepte les candidatures pour l'exercice 2026-2027 (1er avril au 31 mars). Il encourage la participation de groupes sous-représentés (femmes en STIM, peuples autochtones, personnes handicapées, nouveaux immigrants, étudiants de première année, minorités visibles). La demande se fait en deux phases via le portail du Conseil RHiM ; l'étudiant et son superviseur doivent suivre des formations en ligne (équité entre les sexes, cultures autochtones, lutte contre le racisme).

Critères d'admissibilité

Employeur appartenant à des intérêts canadiens ou possédant une filiale canadienne, des secteurs de l'exploration et de l'exploitation minières
Petites, moyennes ou grandes entreprises, ou organismes sans but lucratif ; les établissements postsecondaires ne sont plus admissibles depuis le 1er mai 2022
Stage s'ajoutant au nombre de stages offerts l'année précédant la première participation au PSPÉ (« nouveaux nets »)
Poste rémunéré, au Canada, embauché entre le 1er avril et le 31 mars de l'exercice en cours, en STIM, administration des affaires ou autre programme lié à l'industrie minière
Stage faisant partie des exigences d'obtention du diplôme (cours obligatoires ou facultatifs crédités) ; les postes d'apprenti ne sont pas admissibles
Étudiant inscrit à temps plein ou partiel dans un établissement postsecondaire canadien, ayant commencé son programme avant le stage
Étudiant citoyen canadien, résident permanent ou réfugié au sens de la loi, légalement autorisé à travailler ; les étudiants étrangers ne sont pas admissibles

Ce que vous obtenez

Subvention salariale jusqu'à 5 000 $ (50 % de la rémunération) par stage
Accès à des formations en ligne du Conseil RHiM pour l'étudiant et son superviseur
Soutien de l'équipe Équiper la relève pendant tout le processus

Processus de demande

Étape 1 : consulter le guide du candidat et vérifier l'admissibilité
Étape 2 (phase I) : formulaire en ligne — coordonnées, titre de poste et conditions, attestation et calcul des stages « nouveaux nets »
Étape 3 : examen préliminaire par le Conseil RHiM
Étape 4 (phase II, dans les 30 jours) : entente de l'employeur signée (annexes A et B) et formulaire de renseignements sur le participant
Étapes 5 à 8 : formations, suivi périodique, facturation (dépôt direct, relevé de paie et/ou relevé d'emploi, facture), sondage après le stage
Les employeurs à plusieurs établissements soumettent une demande distincte par établissement

Calcul des stages « nouveaux nets »

Année de référence : exercice précédant la première participation au PSPÉ
Nouveaux nets = stages prévus durant l'exercice en cours − stages de l'année de référence (ex. 10 − 3 = 7 subventions)
Première participation en 2021 : utiliser le plus petit nombre de stages rémunérés de 2019 ou 2020
Jamais participé : la valeur de référence est le nombre de stagiaires embauchés l'an dernier

Critères de priorisation si la demande dépasse les fonds

Nouveaux employeurs n'ayant jamais participé
Stages offerts par de petites (moins de 100 employés) et moyennes (100 à 499 employés) entreprises
Régions à faible participation (p. ex. hors Colombie-Britannique, Ontario et Québec)
Limite de dix stages « nouveaux nets » par employeur (lieu de travail) en 2026-2027 (maximum total de 30 par employeur)
Liste d'attente tenue si des fonds se libèrent

Cumul avec d'autres programmes publics

Financement partiel provincial, territorial ou municipal permis ; seuls les fonds de sources non gouvernementales sont admissibles (ex. poste subventionné à 60 % par une province : subvention calculée sur les 40 % restants)
Non combinable avec des programmes de financement fédéraux

Formations obligatoires

Projet Pour une équité entre les sexes dans l'industrie minière (module 1, environ 20 minutes)
Sensibilisation aux cultures autochtones (environ 60 minutes)
Formation en ligne sur les préjugés, la discrimination systémique et la lutte contre le racisme

Statut et contact

Le programme accepte les candidatures pour l'exercice 2026-2027
Plus de 2 500 nouvelles occasions d'apprentissage intégré en milieu de travail créées par le programme
Contact : wagesubsidies@mihr.ca ; formulaire en ligne sur portal.mihr.ca