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Magnet — Programme de stages pratiques pour étudiants

Magnet — Student Work Placement Program

À propos du programme

Magnet (Toronto Metropolitan University), partenaire de prestation du Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE), verse aux employeurs canadiens du secteur privé ou sans but lucratif jusqu'à 50 % du salaire, jusqu'à 5 000 $ par étudiant embauché dans un stage d'apprentissage intégré au travail.

Magnet, réseau rattaché à la Toronto Metropolitan University, est un partenaire de prestation du Programme de stages pratiques pour étudiants (PSPE) du gouvernement du Canada, qui finance les employeurs embauchant des étudiants postsecondaires pour des stages rémunérés reconnus par l'établissement d'enseignement de l'étudiant. Magnet indique avoir soutenu plus de 40 000 placements. Les employeurs admissibles (secteur privé ou sans but lucratif canadiens) peuvent recevoir jusqu'à 50 % du salaire, jusqu'à 5 000 $ par étudiant admissible ; la subvention est versée après réception de toutes les pièces justificatives à la fin du placement. Le stage doit être aligné sur le programme d'études de l'étudiant, et seules les moyennes et grandes organisations (100 employés et plus) doivent démontrer que les placements sont nets nouveaux. La plateforme Outcome Campus Connect permet aussi d'afficher les postes sur plus de 125 babillards d'emploi de campus et de déposer la demande PSPE au même endroit, en français et en anglais. Les demandes sont traitées selon le principe du premier arrivé, premier servi.

Critères d'admissibilité

  • Employeur du secteur privé canadien ou employeur sans but lucratif canadien.
  • Offrir une expérience d'AIT de qualité alignée sur le programme d'études postsecondaires de l'étudiant.
  • Payer l'étudiant et avoir la capacité financière de payer le stage en entier (la subvention est versée après réception de toutes les pièces justificatives à la fin du placement).
  • Respect des lois fédérales et provinciales sur les droits de la personne et le travail, y compris santé et sécurité au travail et normes d'emploi ; couverture CSPAAT (WSIB) ou assurance équivalente lorsque requise.
  • Non admissibles (liste non exhaustive) : membres de la Chambre des communes et du Sénat ; organisations menant des activités politiques partisanes ; gouvernements fédéral, provinciaux, territoriaux et municipaux ; établissements postsecondaires ; employeurs du secteur financier de 500 employés ou plus ; institutions non laïques (des stages laïques peuvent être admissibles).
  • Étudiant : inscrit comme étudiant canadien (domestique) dans un établissement postsecondaire canadien, ayant commencé son programme avant le stage ; citoyen canadien, résident permanent ou personne protégée ; autorisé à travailler au Canada. Étudiants internationaux non admissibles.
  • Étudiant à temps plein ou partiel, de tout programme d'études, et non membre de la famille immédiate de l'employeur.
  • Placement : net nouveau selon la définition d'EDSC (exigé seulement des moyennes et grandes entreprises) ; à temps plein ou à temps partiel ; non comblé par le propriétaire ou un employé existant ; sous-contrats et postes de contractuel non admissibles.

Ce que vous obtenez

  • Jusqu'à 50 % du salaire, jusqu'à 5 000 $ par étudiant admissible.
  • Compte gratuit sur la plateforme : un affichage diffusé sur plus de 125 babillards d'emploi de campus, ciblage par région, établissement ou programme.
  • Demande PSPE remplie sur la même plateforme, entièrement bilingue, avec accompagnement étape par étape.
  • Calculateur « net nouveau » et webinaires d'information (en anglais et en français).

Montant et versement

  • Jusqu'à 50 % du salaire, jusqu'à un maximum de 5 000 $, par étudiant admissible embauché.
  • La subvention salariale est versée après réception de toutes les pièces justificatives à la fin du placement.

Placements admissibles

  • Respecter l'exigence de placement net nouveau défini par EDSC ; seules les moyennes et grandes entreprises doivent démontrer des occasions additionnelles (la règle s'appliquait auparavant à toutes les entreprises). Seules les organisations de 100 employés et plus doivent démontrer l'admissibilité « net nouveau » ; le calculateur de Magnet s'applique à l'exercice 2026-2027.
  • Être aligné sur le programme d'études postsecondaires (stage coopératif, stage, placement sur le terrain, projet appliqué) ; les métiers et l'apprentissage, les heures cliniques en santé et les stages du Barreau ne sont pas de l'AIT.
  • Le placement doit être reconnu comme AIT par un représentant de l'établissement postsecondaire de l'étudiant.
  • Poste à temps plein ou partiel ; sous-contrats et postes de contractuel non admissibles ; non comblé par le propriétaire ou un employé existant.

Cumul avec d'autres programmes

  • Les fonds provinciaux, territoriaux et municipaux partiels peuvent être combinés au PSPE, mais seule la part payée à partir de sources non gouvernementales est subventionnable (ex. : un poste financé à 60 % par une subvention provinciale n'est admissible que sur les 40 % restants payés par l'employeur).
  • L'employeur doit respecter les règles des crédits d'impôt provinciaux en cas de cumul.
  • Le cumul avec d'autres programmes fédéraux (p. ex. Emplois d'été Canada, PSPE d'un autre partenaire de prestation) n'est pas admissible.

Périodes de demande

  • Automne 2026 : portail ouvert pour les embauches entre le 1er septembre et le 31 décembre 2026.
  • Été 2026 : demandes encore ouvertes pour les embauches entre le 1er mai et le 31 août 2026.
  • Examen selon l'ordre d'arrivée ; Magnet avise l'employeur si la demande passe à l'étape suivante.
  • Contact : swpp@magnetnetwork.ca.

Admissible pour

Entreprise

Géré par

Magnet (Autre)

Sources officielles

Chaque donnée de cette fiche provient d'une page officielle, consultée à la date indiquée.

Consulté le 2026-10-07

Magnet — Student Work Placement Program (swpprogram.ca)

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