Programme des travailleurs étrangers temporaires

Critères d'admissibilité

• Employeur souhaitant embaucher un travailleur étranger temporaire lorsque des Canadiens et des résidents permanents ne sont pas disponibles
• La plupart des employeurs ont besoin d'une EIMT avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire
• Avant l'embauche, l'employeur doit déterminer s'il a besoin d'une EIMT et si le travailleur a besoin d'un permis de travail
• Au Québec, embauche avec une EIMT (selon IRCC) : « obtenir un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration; remettre une copie du CAQ à votre travailleur »

Ce que vous obtenez

• Accès à des travailleurs étrangers temporaires pour pourvoir des postes lorsque la main-d'œuvre canadienne n'est pas disponible
• Plusieurs volets d'EIMT adaptés selon le poste : haut ou bas salaire, agriculture primaire, résidence permanente, talents mondiaux, fournisseurs de soins, postes universitaires, Québec, employeurs reconnus

Qu'est-ce qu'une EIMT

• Une évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) permet de déterminer si l'embauche d'un travailleur étranger temporaire aura un effet positif ou négatif sur le marché du travail canadien
• La plupart des employeurs ont besoin d'une EIMT avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire
• Embauche sans EIMT possible grâce au Programme de mobilité internationale
• Aucune EIMT n'est requise si le travailleur a un permis de travail ouvert

Volets de demandes d'EIMT (EDSC)

• Postes à haut ou à bas salaire
• Postes en agriculture primaire
• Demandes pour soutenir la résidence permanente
• Volet des talents mondiaux
• Postes de fournisseurs de soins
• Postes universitaires
• Embaucher dans la province de Québec (processus réguliers ou simplifiés)
• Projet pilote pour les employeurs reconnus

Particularités pour le Québec

• Selon IRCC, si l'employeur embauche au Québec avec une EIMT : « Vous devez : obtenir un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration; remettre une copie du CAQ à votre travailleur. »
• Selon IRCC, le travailleur n'a pas besoin d'un CAQ si l'employeur l'embauche dans le cadre du Programme de mobilité internationale
• EDSC décrit l'embauche de travailleurs étrangers temporaires pour des postes au Québec par le biais de processus réguliers ou simplifiés ; voir la fiche « Programme des travailleurs étrangers temporaires — postes au Québec »

Montant et échéances

• Il ne s'agit pas d'une aide financière : aucun montant n'est versé à l'employeur
• Aucune date limite et aucun montant de frais ne sont publiés sur les pages consultées

Admissible pour

Entreprise

Géré par

Gouvernement du Canada, Emploi et Développement Social Canada (Fédéral)