Subventions à l'embauche et à la formation de la main-d'œuvre au Québec

Les montants et dates cités sont repris des pages officielles indiquées en bas de page. Les pages de Services Québec, d'Emploi et Développement social Canada et de Mitacs ont été revérifiées le 7 octobre 2026; les données du crédit d'impôt pour stage proviennent des pages de Revenu Québec consultées le 6 octobre 2026. Vérifiez toujours la page officielle avant de déposer.

Vue d'ensemble des aides à la main-d'œuvre

Embaucher une personne éloignée du marché du travail

La Subvention salariale de Services Québec comporte deux volets. Le volet « Insertion en emploi » vise l'intégration dans un emploi durable et s'adresse à toute entreprise œuvrant au Québec qui offre un emploi avec de bonnes possibilités de rétention, sauf exception. Le volet « Expérience de travail » permet d'acquérir une expérience transférable et est réservé aux OBNL, aux corporations municipales et aux conseils de bande, qui doivent fournir de l'encadrement.

L'aide couvre un « pourcentage du salaire brut jusqu'à concurrence du salaire minimum ». Selon les conditions, elle peut aussi rembourser une partie du salaire ou des honoraires de la personne qui accompagne la nouvelle recrue et des coûts de formation d'appoint. Aucun taux fixe n'est publié : il varie selon l'évaluation de la personne embauchée et la nature du poste. Il existe aussi une subvention salariale combinée au Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT), où la subvention diminue après un nombre de semaines établi et se combine alors au crédit d'impôt.

Le PRIIME suit la même logique pour les personnes immigrantes ou issues d'une minorité visible, sans emploi ou en sous-emploi, et sans expérience de travail nord-américaine dans leur domaine. Le guide officiel du programme (version du 5 avril 2023) précise un taux maximal de 60 % du salaire brut (70 % pour une personne handicapée), une durée maximale de 40 semaines (jusqu'à 60 semaines pour une personne handicapée), jusqu'à 2 000 $ pour l'accompagnement et jusqu'à 5 000 $ pour une formation d'appoint d'au plus 80 heures.

Piège principal : l'admissibilité dépend d'abord de la personne embauchée. Elle doit être évaluée par un agent ou une agente d'aide à l'emploi de Services Québec et détenir une lettre valide. Un outil en ligne permet une vérification préliminaire, mais il n'est pas décisionnel. La demande se fait avec le formulaire « Demande de subvention salariale » (entreprise privée ou OBNL), déposé ou posté au bureau de Services Québec.

Former le personnel en poste

Le programme de formation de la main-d'œuvre offre une aide technique ou financière pour définir les besoins de formation, réaliser le projet et en évaluer l'efficacité. Tous les employeurs situés au Québec peuvent faire une demande, à l'exception des organismes publics et des organisations politiques : entreprises privées et leurs regroupements, coopératives, OBNL, travailleurs autonomes et conseils de bande.

Les formations admissibles développent des compétences liées à l'emploi occupé ou à une tâche exigée par l'employeur, par exemple sur de nouveaux équipements, en littératie et numératie, ou en formation générale ou professionnelle. Parmi les dépenses pouvant être admissibles : analyse des besoins, bilan des compétences, contenus et matériel pédagogique, honoraires des formateurs, déplacements, repas et hébergement des formateurs et des travailleurs, frais de gestion. Aucun montant n'est publié : un conseiller aux entreprises du bureau régional de Services Québec analyse le dossier en fonction du projet, du secteur, des priorités régionales et nationales et de la disponibilité budgétaire.

Emplois d'été pour les jeunes

Emplois d'été Canada finance des emplois de 6 à 16 semaines consécutives, à raison de 30 à 40 heures par semaine, pour des jeunes de 15 à 30 ans. Sont admissibles les OBNL, les employeurs du secteur public et les employeurs privés comptant 50 employés à temps plein ou moins au Canada. Les OBNL peuvent recevoir jusqu'à 100 % du salaire horaire minimum adulte de la province, plus les charges sociales; les employeurs publics et privés, jusqu'à 50 %, sans les charges sociales. Le remboursement ne dépasse jamais le salaire minimum, même si vous payez davantage.

Statut : l'appel de l'édition 2026 s'est terminé le 11 décembre 2025. Le Guide du demandeur affiche « Ouverture prochaine » : l'appel 2027 débutera le 27 octobre 2026 à 9 h (heure normale de l'Est). Au 7 octobre 2026, la date limite et les dates d'emploi 2027 n'étaient pas publiées. Les règles 2026 donnent un aperçu, mais l'édition 2027 peut changer. Une demande incomplète doit être corrigée dans les 5 jours ouvrables suivant le courriel d'EDSC, sinon elle n'est pas évaluée.

Stages de recherche et jeunes diplômés

Mitacs Accélération jumelle une entreprise ou un OBNL à un professeur et à une personne stagiaire (étudiant, postdoctorant ou diplômé récent). Dans le modèle standard, l'organisation partenaire verse à partir de 7 500 $ par stage de 4 ou 6 mois, ce qui donne une subvention de recherche de 15 000 $; la personne en stage doit recevoir au moins 10 000 $. Pour un postdoctorant, une contribution de 10 000 $ donne une subvention de 20 000 $. Pour un partenaire à but lucratif, la contribution doit provenir de fonds privés, et non d'une aide gouvernementale. Aucun travail ne doit commencer avant la lettre d'octroi et le versement des fonds à l'établissement; l'évaluation par les pairs prend de six à huit semaines.

Le programme d'emploi des jeunes du PARI CNRC compense en partie le salaire d'un jeune diplômé postsecondaire de 15 à 30 ans embauché par une PME de 500 équivalents temps plein ou moins, pour un placement de 6 à 12 mois. Aucun montant n'est publié sur la page officielle.

Accueillir des stagiaires : le crédit d'impôt

Le crédit d'impôt pour stage en milieu de travail de Revenu Québec est remboursable. Il vise un étudiant inscrit à temps plein dans un programme prévoyant au moins 140 heures de stage, ou un apprenti du PAMT. Pour une société, le taux est de 24 % ou de 32 % selon la région et le profil du stagiaire, avec des taux bonifiés de 40 % ou 50 % à partir de la troisième année consécutive. Le salaire du stagiaire est reconnu jusqu'à 21 $ l'heure, celui du superviseur jusqu'à 35 $ l'heure; les dépenses sont plafonnées à 700 $ par semaine par stagiaire (875 $ ou 1 225 $ selon le profil). Obtenez l'attestation de l'établissement d'enseignement (CO-1029.8.33.10) dans les six mois suivant la fin du stage.

Combiner les aides

• Le crédit d'impôt pour stage se calcule après déduction des aides gouvernementales ou non gouvernementales reçues pour le même salaire.
• Le guide du PRIIME exclut les emplois visés par une autre subvention ayant les mêmes objectifs, tout en permettant un montage financier dans la limite des maximums prévus.
• Mitacs n'impose aucune restriction sur les autres subventions, mais chaque autre bailleur peut en avoir.
• Emplois d'été Canada exige de déclarer les autres sources de financement demandées ou reçues.

Avant de déposer, lisez notre guide comment faire une demande de subvention au Québec.